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台海网4月8日讯（导报记者 陈捷 曾艺轩 通信员 湖法/文 杨希/漫画）“金三银四”求职旺季，不少求职者急于收拢高薪契机，却可能碰到“打工变倒贴”的陷坑。近日，厦门市湖里区东谈主民法院审理两起由求职激发的民事纠纷，指示浩荡求职者务必擦亮双眼，警惕以高薪、入股、内推为钓饵的干事骗局。
案例一
误信入股可分成，求职者变“借主”
2025年4月底，市民林某应聘时结子厦门某西宾询查公司雇主雷某。雷某承诺高薪，并邀请林某入股参与分成，宣称投资收益率不低于24%、无用承担耗损，且可随时退股。
入职磨真金不怕火数日后，林某决定参加6万元购买公司10%股权：与太太凑王人5.4万元，剩余6000元以首月工资抵扣。两边坚忍《股权转让契约书》，但公司未办理股权变更登记。
2025年7月，因工资披发蔓延，林某提议退股，雷某虽欢喜却以资金垂死为由拒不退款。屡次追讨无果后，林某诉至法院。
经审理，法院作出一审判决，认定两边存在股权转让及工资转投资合意，林某有权退股。判令雷某返还6万元本金及过期利息；6000元工资抵扣入股款正当有用，林某不得叠加见解。
案例二
内推不可反被坑，毕业生被“诈”万元
应届毕业生小高经熟东谈主先容意志窦某，在其引荐下进入企业实习。不外，窦某非该公司职工。
2025年3月实习贬抑后，窦某邀请小高“入股分成”，并承诺帮衬内推转正。为告成入职，小高转账1万元给窦某，两边未签契约，小高亦不明晰入股哪家公司。
尔后，窦某以原单元无空白为由另荐责任，小高因所在、实质存疑未入职。
2025年7月，小高自行干事，条款退还1万元，窦某虽欢喜却永久拖延。小高无奈告状。
经审理，湖里法院觉得，关系根据阐发小高转账1万元为入股款，窦某欢喜退款却无故拖延。因此，法院照章判决窦某退还1万元。
法官分析说，基于实习的“熟东谈主内推套路”易让毕业生消弱警惕。两边杀青退款合意后，小高有权照章追回款项。
法官指示云开体育
难忘三条
“求职避坑铁律”
集会比年案例，法官归纳三条求职铁律，指示求职者守好钱袋子：
远隔“投资型入职”。遇条款出资入股、垫付资金、承诺保天职成的入职契机，坚决闭幕。
警惕“付费内推”陷坑。认准官方招聘渠谈，正规企业内推、转正均有公开历程，警惕“内推费”“转正费”。
照章维权留凭证。保存聊天记载、合同契约等根据，遇纠纷实时通过法律路子维权。
法官指示，求职路上切勿急功近利，守住“不提前付费”底线，别让求职变“被坑”。